北京公司注冊為您解答：工資與社保必須一致嗎？

企業(yè)社保繳納，是否務必要跟本人的工資保持一致呢？這個問題主要是對于于個人社保稅改的一個難題。安迅商務專職做北京公司注冊、工商代辦、社保代辦十四年，現在為您詳細解答：

伴隨著社保入稅+金稅三期的強大，只需比照工資和個人社保不一致，就可以查出企業(yè)存在的問題。

理論上而言，工資和個人社保是應該一致的，可是如果二者不一致，即使提示信息出現異常，不代表企業(yè)就存在的問題的。

企業(yè)，總不可以因為稅務局規(guī)定個人社保和工資務必一致，因此總子公司不允許調配職工，那如何看這涉稅風險性呢？

大家分二種狀況看來：

狀況1：企業(yè)人力資源不改變，企業(yè)怎樣應對稅務稽查？

必須企業(yè)從各個方面方法確認。例如企業(yè)配制協(xié)議書，按協(xié)議書派發(fā)薪資，有簽名文件等。

狀況2：企業(yè)工作人員調配，企業(yè)怎樣應對稅務稽查？

工資與個人社保的涉稅風險性，務必與企業(yè)管理方法關聯(lián)。大家必須全方位完全掌握涉稅業(yè)務流程，精確了解涉稅現行政策，隨后尋找風險性可控性的計劃方案。

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